รายละเอียด : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทศวรรษหน้า

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทศวรรษหน้า

องค์การที่อยู่ในสภาพแวดล้อมปัจจุบันต้องพบกับการแข่งขันที่มีความรุนแรง ความต้องการของผู้ซื้อสินค้าหรือผู้ใช้บริการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว รวมทั้งมีการไหลเวียนของสารสนเทศและเทคโนโลยีใหม่ๆ เพิ่มขึ้น ผลจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นทำให้นักวิชาการให้ความสนใจกับนวัตกรรมในฐานะเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างความในการทำกำไรและนำไปสู่ความได้เปรีบยในการแข่งขันขององค์การ (Read, 2000) นวัตกรรมองค์การเป็นกระบวนการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเกิดขึ้นซ้ำๆ ในการสร้างและปรับเปลี่ยนความคิดเพื่อนำไปสู่การพัฒนาสินค้า บริการ กระบวนการ โครงสร้างหรือนโยบายที่มีความใหม่ต่อองค์การ (Nohria and Gulati , 1996) จากผลการศึกษาด้านนวัตกรรมพบว่า นวัตกรรมระดับองค์การทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานขององค์การ (Armour and Teece , 1978) Hult et al. (2004) พบว่าผู้บริหารองค์กรจำนวนมากนำนวัตกรรมมาใช้ในการแก้ปัญหาและสร้างความท้าทายใหม่เพื่อทำให้องค์การประสบความสำเร็จในอนาคต

หนังสือเล่มนี้เหมาะสำหรับ "คน" "องค์การ" และ "หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์" ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงตนเองให้ทันกับความเปลี่ยนแปลงของโลกในทศวรรษหน้า

คำนำ : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทศวรรษหน้า

หนังสือเล่มนี้ถือเป็นหนังสือด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์เล่มแรกๆ ที่สะท้อนให้เห็นความเปลี่ยนแปลงในทศวรรษหน้า เพื่อทำให้คน องค์กร และหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์เข้าใจการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น และนำไปสู่การดำรงชีวิตควบคู่กับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีความสุข ซึ่งหนังสือเล่มนี้ได้รวบรวมไว้จำนวน 12 บทความ โดยจัดแบ่งเป็น 4 ตอนหลัก คือ

• "คน" ในสภาพแวดล้อมใหม่ : กับความท้าทายใน 3 รูปแบบ คือ ความท้าทายในการพัฒนาความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม, ความท้ายทายในการพัฒนาความสามารถในการมีงานทำ  และความท้าทายในการสร้างความเท่าเทียมในการจ้างงาน
• "คน" ในบริบทส่วนบุคคล : การเผชิญหน้าระหว่างการคิดเชิงกลยุทธ์ของบุคคลกับการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ของนักทรัพยากรบุคคล
• "คน" ในบริบทขององค์การ; : การพัฒนาวัฒนธรรมองค์การที่สามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในทศวรรษหน้า และการบริหารบุคคลที่มีสมรรถนะสูง (คนเก่ง) ในองค์การ
• การบูรณาการระหว่างความเปลี่ยนแปลงของสังคมยุคใหม่ในรูปแบบต่างๆ และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับบริบทสังคม

สารบัญ : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทศวรรษหน้า

• การพัฒนาความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมประเด็นท้าทายการพัฒนาองค์กรในทศวรรษหน้า
• ความสามารถในการมีงานทำประเด็นท้าทายการบริหารคนในศตวรรษหน้า
• การเสริมสร้างพลังอำนาจทางเศรษฐกิจผู้หญิง VS การจ้างผู้หญิงอย่างเสมอภาค
• การคิดเชิงกลยุทธ์ : แนวคิดและการบ่มเพาะ
• แนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์จากมุมมองการบริหารผลงานและการบริหารคนเก่ง
• สื่อสังคมกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์

เนื้อหาปกหลัง : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทศวรรษหน้า

หนังสือเล่มนี้ถือเป็นหนังสือด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์เล่มแรกๆ ของประเทศไทยที่สะท้อนให้เห็นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทศวรรษหน้า ซึ่งเข้าสู่สังคมแห่งความเท่าเทียมกันระหว่างชายหญิง สังคมดิจิทัล สังคมแห่งการพัฒนาตนเอง สังคมการเรียนรู้ สังคมนวัตกรรม สังคมสีเขียว และสังคมแห่งความปลอดภัย

รีวิวโดยผู้เขียน : การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทศวรรษหน้า

นับจากนี้ไป คนทุกคน องค์การทุกองค์การจำเป็นต้องเผชิญกับ "โลก" ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างที่ไม่สามารถคาดเดาได้ ผลกระทบจากการเปิดเสรีทางการค้าทั่วโลก การเปิดประชาคมอาเซียน การเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี การเลี่ยนแปลงไปสู่สังคมผู้สูงอายุ สังคมแห่งความเท่าเทียมกันระหว่างหญิงชาย สังคมออนไลน์ สังคมนวัตกรรม สังคมสีเขียว และสังคมแห่งความปลอดภัย  สังคมแห่งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทำให้ "คน" "องค์การ" และ "หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์" ต้องเปลี่ยนแปลงตนเองให้ทัน

ดร.พยัต วุฒิรงค์