รายละเอียด : การบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resource M

การบริหารทรัพยากรบุคคล” เป็นวิชาหนึ่งในหลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง พุทธศักราช 2546 ประเภทวิชาบริหารธุรกิจ สาขาวิชาการจัดการธุรกิจค้าปลีก นอกจากนั้นหลักสูตรนี้สอดคล้องกับหลักสูตรในระดับปริญญาตรี รวมถึงผู้ประกอบการที่ต้องการพัฒนาตนเอง โดยวิชานี้พัฒนาขึ้นเพื่อให้ผู้เรียนมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ หลักการและแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล ขอบเขตของหน้าที่การบริหารทรัพยากรบุคคล วางแผนบุคลากร  ขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์งาน การวางแผนการทำงาน การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การพัฒนาบุคลากร การสร้างขัวญและกำลังใจ การประเมินผลงาน การแรงงานสัมพันธ์ การประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) และการประกันคุณภาพ ครอบคลุม 13 บทเรียน ดังนี้

บทที่ 1  หลักการวางแผนและแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคล                 บทที่ 2  การวางแผนและจัดโครงสร้างองค์กร

บทที่ 3  ขอบเขตหน้าที่การบริหารทรัพยากรบุคคล                        บทที่ 4  การออกแบบและการวิเคราะห์งาน        

บทที่ 5  การวางแผนกำลังคน                                                   บทที่ 6  การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร           

บทที่ 7  การจ่ายค่าตอบแทน                                                    บทที่ 8  การพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล

บทที่ 9  การประเมินผลการปฏิบัติงาน                                        บทที่ 10 การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน

บทที่ 11 การรักษาระดับปฏิบัติงานของพนักงาน                    

บทที่ 12 สวัสดิการ การประกันสังคม แรงงานสัมพันธ์ และกองทุนเลี้ยงชีพ

บทที่ 13 การประกันคุณภาพบุคลากร

 

จัดทำโดย ฝ่ายขาย บริษัท ดวงกมลสมัย จำกัด

---