Super Boss อยากทำงานกับหัวหน้าแบบนี้จัง

เป็นผู้นำที่ทำจัดความขัดแย้งได้ทุกรูปแบบ เพื่อให้ทีมสร้างผลงานที่ดีเยี่ยมอย่างต่อเนื่อง
จำนวน :

1

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

215.00 บาท

193.50 บาท

"คุณประหยัดไป 21.50 บาท (10.00 %)"

"จำนวนคะแนนที่ได้รับ 7 แต้ม"

Add to cart Add to Wish List

ข้อมูลเพิ่มเติม : Super Boss อยากทำงานกับหัวหน้าแบบนี้จัง


รายละเอียด : Super Boss อยากทำงานกับหัวหน้าแบบนี้จัง

Super Boss อยากทำงานกับหัวหน้าแบบนี้จัง

ฮิโรโกะ มิซุชิมะ ผู้ริเริ่ม "จิตบำบัดสัมพันธภาพระหว่างบุคคล" คนแรกของญี่ปุ่น นำเสนอเทคนิคการขจัดความเครียดระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องและสร้างแรงผลักดันในการทำงานดังนี้

  • หัวหน้าต้องเคารพ "พื้นที่" ของผู้อื่น
  • หัวหน้าต้องเข้าใจทบบาทหน้าที่ที่ลูกน้องคาดหวังจากตัวเอง
  • หัวหน้าต้องไม่พยายามเปลี่ยนอีกฝ่ายแต่สร้างสภาพแวดล้อมให้เขาเปลี่ยนตัวเองได้ง่าย
  • หัวหน้าต้องฟังโดยวางความคิดของตัวเองไว้ข้างๆ
  • หัวหน้าต้องตรวจสอบว่าอีกฝ่ายเข้าใจเจตนาที่แท้จริงหรือไม่

นอกจากนี้ยังพูดถึงวิธีรับมือกับคนหลายประเภท ไม่ว่าจะเป็นคนเป็น "โรคสมาธิสั้น" คนที่มักตอบโต้หัวหน้า หรือคนที่ไม่เชื่อใจใครอย่างรุนแรง รวมถึงประเด็นที่กำลังได้รับความสนใจในขณะนี้อย่างการดูแลสุขภาพจิตลูกน้องที่เป็น "โรคซึมเศร้า" ด้วย เชื่อเหลือเกินว่า หนังสือเล่มนี้จะเป็น "คู่มือ่กำจัดความเครียดในที่ทำงาน" อันยอดเยี่ยมสำหรับทั้งหัวหน้าและลูกน้องทุกคนอย่างแน่นอน

AMARIN HOW-TO

 


สารบัญ : Super Boss อยากทำงานกับหัวหน้าแบบนี้จัง

    • บทนำ หากคุณภาพของความสัมพันธ์กับคนในที่ทำงานดีขึ้นคุณภาพชีวิตก็จะดีขึ้นด้วย
    • บทที่ 1 ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับ "หัวหน้า"
    • บทที่ 2 หัวหน้าต้องรู้จักเคารพ "พื้นที่" ของผู้อื่น
    • บทที่ 3 แนวคิดเกี่ยวกับ "ความคาดหวังในบทบาทหน้าที่"
    • บทที่ 4 จงเป็นผู้ชี้แนะแนวทางที่เก่งกาจ
    • บทที่ 5 "ความสามารถในการฟัง" ที่หัวหน้าควรมี
    • บทที่ 6 "ความสามารถในการพูด" ที่หัวหน้าควรม
    • บทที่ 7 จำไว้ว่าในที่ทำงานมีคนหลายประเภท
    • บทที่ 8 เอาใจใส่สุขภาพจิตของลูกน้อง
    • บทที่ 9 เวลาแบบนี้หัวหน้าควรรับมืออย่างไรดี
    • บทส่งท้าย พัฒนาการสร้างความ่สัมพันธ์ระหว่างบุคคลให้ชำนาญจนกลายเป็นหัวหน้าของตัวเอง

เนื้อหาปกหลัง : Super Boss อยากทำงานกับหัวหน้าแบบนี้จัง

องค์กรที่ดี คือ องค์กรที่สมาชิกทุกคนร่วมกันสร้างผลงานอย่างเต็มความสามารถ แต่บางครั้งผลลัพธ์ก็ไม่เป็นตามที่ตั้งใจ เพราะเกิดความบาดหมางหรือไม่เข้าใจกัน

หนังสือเล่มนี้กล่าวถึงบทบาทของหัวหน้าในการกระชับความสัมพันธ์และกำจัดความขัดแย้งทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง ลูกน้องด้วยกันเอง หรือลูกน้องกับบุคคลภายนอก รวมถึงการสร้างแรงผลักดันในการทำงาน

 

รีวิว

  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
0.0
0 รีวิว