รายละเอียด : การคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสม RECRUITING THE RIGHT MANPOWER

หนังสือเล่มนี้จะเจาะลึกถึงความซับซ้อนของกระบวนการสรรหาบุคลากร โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการจัดตำแหน่งพนักงานที่มีศักยภาพให้สอดคล้องกับค่านิยมและเป้าหมายหลักขององค์กร นอกจากนี้ หนังสือเล่มนี้จะสำรวจวิธีการระบุและลดปัจจัยที่ส่งผลต่ออัตราการลาออกสูง เช่น ความไม่เหมาะสมทางวัฒนธรรมหรือการขาดการมีส่วนร่วม โดยใช้แนวทางองค์รวม หนังสือเล่มนี้จะเสนอแนวทางในการสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและเปิดกว้างซึ่งส่งเสริมการทำงานร่วมกันและความเคารพซึ่งกันและกันระหว่างพนักงานทั้งใหม่และเก่า ด้วยการใช้แนวทางปฏิบัตินี้ องค์กรต่างๆ สามารถสร้างพนักงานที่เหนียวแน่นและมั่น คงซึ่งเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและหล่อเลี้ยงได้ คู่มือฉบับสมบูรณ์นี้จะเจาะลึกถึงความแตกต่างเล็กน้อยของกระบวนการสรรหาบุคลากร โดยให้แสงสว่างแก่ประเด็นสำคัญของการจัดตำแหน่งพนักงานที่มีศักย ภาพ ให้สอดคล้องกับค่านิยมพื้นฐานและเป้าหมายหลักขององค์กร นอกจากนี้ หนังสือเล่มนี้ยังจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกลยุทธ์และเทคนิคต่างๆเพื่อระบุและแก้ไขปัจจัยที่ส่งผลต่ออัตราการลาออกสูงภายในบริษัทได้อย่างมีประสิทธิ ภาพ เช่น การจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความไม่เหมาะสมทางวัฒนธรรมและการไม่ผูกพันของพนักงาน
นอกจากนี้ หนังสือเล่มนี้จะใช้แนวทางองค์รวมในการสร้างสถานที่ทำงานที่ไม่เพียงแต่เป็นมิตรแต่ยังเปิดกว้างอีกด้วย เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกมีคุณค่า ได้รับความเคารพ และมีแรงจูงใจที่จะทำงานให้ดีที่สุด โดยการเน้นย้ำถึงวัฒนธรรมแห่งความร่วมมือและความเคารพซึ่งกันและกันระหว่างพนักงานใหม่และพนักงานเก่า องค์กรต่างๆ สามารถสร้างพนักงานที่เหนียวแน่นและมีเสถียรภาพที่เจริญรุ่งเรืองในสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยการสนับสนุนและการดูแลเอาใจใส่
ในท้ายที่สุด ด้วยการใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ระบุไว้ในหนังสือเล่มนี้ บริษัทต่างๆ สามารถสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการเติบโตและความสำเร็จที่ยั่งยืน ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานมีอำนาจ มีส่วนร่วม และมุ่งมั่นที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกัน