คนเก่งให้ FEED BACK ที่แตกต่าง

ผู้เขียน: คิมซังบอม,โชยุนโฮ และฮาจูยอง

สำนักพิมพ์: อมรินทร์ How to

หมวดหมู่: จิตวิทยา การพัฒนาตัวเอง , การพัฒนาตัวเอง how to

5 รีวิว เขียนรีวิว

208.00 บาท

245.00 บาท ประหยัด 37.00 บาท (15.10 %)

จำนวนคะแนนที่ได้รับ 24 แต้ม

ฟีดแบ็ก ศาสตร์และศิลป์ของการให้และรับเสียงสะท้อนป้อนกลับ เพื่อดึงศักยภาพมหาศาลที่ซุกซ่อนในตัวคุณ ทีม องค์กร หรือใครก็ตามให้ออกมาโลดแล่น < แสดงน้อยลง ฟีดแบ็ก ศาสตร์และศิลป์ของการให้และรับเสียงสะท้อนป้อนกลับ เพื่อดึงศักยภาพมหาศาลที่ซุกซ่อนในตัวคุณ ทีม องค์กร หรือใครก็ตามให้ออกมาโลดแล่น
  • ส่วนลด:
    ลด 15%
  • โปรโมชั่น:Naiin.com Books Lympic ลดเล่มแรก 15%

Tags: จิตวิทยา , การพัฒนาตนเอง

208.00 บาท

245.00 บาท
245.00 บาท
ประหยัด 37.00 บาท (15.10 %)

จำนวนคะแนนที่ได้รับ 24 แต้ม

จำนวน :

1

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • โปรโมชั่นพิเศษ:
    • Naiin.com Let’s Read หนังสือที่ร่วมรายการ ซื้อ 1 เล่ม ลด 15%* , ซื้อ 3 เล่ม ลด 20%*
    • Naiin.com Books Lympic ซื้อหนังสือ springbooks, howto, shortcut, sophia, amarin, amarin health ครบ 7 เล่มลด 25%
    • Naiin.com Books Lympic ซื้อ 1-3 เล่มลด 15% 4 เล่มขึ้นไป ลด 20% (Book Fair)
จำนวนหน้า
220 หน้า
ประเภทสินค้า
ขนาด
14.5 x 20.9 x 1.3 CM
น้ำหนัก
0.271 KG
บาร์โค้ด
9786161848484

รายละเอียด : คนเก่งให้ FEED BACK ที่แตกต่าง

คนเก่งให้ FEED BACK ที่แตกต่าง

ฟีดแบคสำคัญอย่างยิ่ง ต่อการเติบโตในงานและธุรกิจ แต่มันก็ไม่ใช่เรื่องทำได้ง่ายๆ สะดวกใจ
“ชีวิตแต่ละวันของเรานั้นมาจากการได้รับฟีดแบคเป็นชุดๆ“ คนจำนวนมากกลับมีความเข้าใจผิดๆ เกี่ยวกับฟีดแบค ในมุมคนรับฟีดแบคก็ขยาดและมองว่าฟีดแบคคือการวิพากษ์วิจารณ์ ยิ่งได้รับมากแสดงว่าผลงานแย่ ส่วนในมุมผู้ให้ฟีดแบคก็มองว่า ฟีดแบคไม่ได้จำเป็นขนาดนั้น แค่ให้รอบเดียวก็เพียงพอแล้ว จึงมักนำไปรวมกับการประเมินผลงานประจำปี ซึ่งทำให้ลูกน้องพัฒนาตนเองได้ช้า
หรืออาจสายเกินไป และบางครั้งก็ให้ฟีดแบคแบบผิดๆ โดยไม่รู้ตัว จนบั่นทอนกำลังใจลูกน้องมากกว่าจะได้รับประโยชน์ หนังสือเล่มนี้จะปัดฝุ่นและรื้อชุดความคิดเก่าๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยน
"ฟีดแบคเพื่อทำลาย" ให้กลายเป็น "ฟีดแบคเพื่อพัฒนา สร้างสรรค์ ทั้งยังให้กำลังใจ" ซึ่งส่งผล
ดีต่อตัวผู้รับและผลงานโดยรวมของทีม

นำทีมและองค์กรของคุณพุ่งไปไกลกว่าที่เป็นอยู่ ด้วยเคล็ดลับการให้ "ฟีดแบค" ที่มุ่งสร้างการ
เติบโต จากผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคคลด้วยฟีดแบค และเคยได้รับรางวัล “สุดยอดโค้ชเกาหลีแห่งปี”

 


เนื้อหาปกหลัง : คนเก่งให้ FEED BACK ที่แตกต่าง

50 เปอร์เซ็นต์ของปัญหาในการทำงาน
เกิดจากการขาดฟีดแบ็กอย่างถูกต้องและเพียงพอ
และไม่ใช่แค่โลกการทำงานเท่านั้น ชีวิตคนเราคือสายโซ่แห่งฟีดแบ็ก
ที่เกิดจากการร้อยเรียงความรู้ทักษะจำเป็นจากคนรอบข้าง
และผลักดันตัวเองให้เติบโตในทุกมิติ
แต่คนมากมายเหลือเกินที่ยังให้และรับฟีดแบ็กไม่เป็นและกลัวที่จะใช้มัน
การเติบโตในอีกระดับจะเกิดขึ้นเมื่อคุณเริ่มเข้าใจอาวุธอันทรงพลังนี้

  • ทำไมกันนะ คนถึงไม่ชอบฟีดแบ็ก
  • เอาชนะความกลัวที่จะให้และรับฟีดแบ็ก
  • เทคนิคให้และขอฟีดแบ็กคนที่อยู่ใต้และเหนือบังคับบัญชา
  • รู้จักฟีดฟอร์เวิร์ด (Feed Forwark) ก่อนจะฟีดแบ็ก
  • การสังเกตและจดบันทึก หัวใจของฟีดแบ็ก
  • ฟีดแบ็กที่จุดแรงบันดาลใจ
  • สร้างวัฒนธรรมแกร่งที่เติบโตก้าวกระโดดด้วยฟีดแบ็ก

มาใช้ฟีดแบ็กปลดล็อกศักยภาพเต็มพิกัดของตัวคุณ ทีม องค์กร
หรือใครก็ตามที่คุณอยากผลักดันให้ทะยานสู่ความเป็นเลิศ

รีวิว


4.8
5 รีวิว
  • 5
    80 %
  • 4
    20 %
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
loading