ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง

ความลับของแรงดึงดูดระหว่างคนเก่งกับองค์กรเก่ง ที่จะนำพาคุณและองค์การพุ่งทะยานสู่ความเป็นหนึ่ง
จำนวน :

1

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

225.00 บาท

202.50 บาท

"คุณประหยัดไป 22.50 บาท (10.00 %)"

"จำนวนคะแนนที่ได้รับ 8 แต้ม"

Add to cart Add to Wish List

รายละเอียด : ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง

ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง

หลักการบริหารงานทรัพยากรบุคคลอันแปลกแหวกแนวของ NETFLIX เพื่อให้ได้มาซึ่งพนักงานระดับท็อป ทีมงานที่แข็งแกร่ง จนองค์กรเติบโตอย่างรวดเร็ว สร้างสรรค์บริการแปลกใหม่ พลิกวงการออกมาอย่างต่อเนื่อง จนบริษัทต่างๆ ทั่วโลกต้องจับตา และกำลังพยายามศึกษาทำความเข้าใจเนื้อหาที่น่าสนใจ

ทำไมประสบการณ์ไม่สำคัญเท่าวิธีแก้ปัญหา จริงๆ แล้วคนรักองค์กรอาจไม่ใช่คนสร้างผลงาน โบนัสและสิทธิประโยชน์ยิบย่อย ไม่ใช่รางวัลสำหรับคนเก่ง คนเก่งตอบแทนอิสรภาพด้วยความรับผิดชอบ ความลับของแรงดึงดูดระหว่างคนเก่งกันองค์กรเก่งที่จะนำพาคุณและองค์กรพุ่งทะยานสู่ความเป็นหนึ่ง


สารบัญ : ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง

    • บทนำ วิถีการทำงานแบบใหม่ ปลูกฝังความมีอิสระและความรับผิดชอบ
    • บทที่หนึ่ง แรงจูงใจที่ยอดเยี่ยมที่สุดคือการได้ร่วมทำให้สำเร็จ
    • บทที่สอง พนักงานทุกคนควรเข้าใจธุรกิจที่ตัวเองทำ
    • บทที่สาม คนเราไม่ชอบให้ใครโกหกและปั่นหัว
    • บทที่สี่ ถกเถียงกันอย่างดุเดือด
    • บทที่ห้า สร้างบริษัทวันนี้ให้เป็นบริษัทที่คุณอยากอยู่ในวันหน้า
    • บทที่หก บางคนก็เก่งไปเสียทุกงาน
    • บทที่เจ็ด จ่ายให้พนักงานตามค่าที่ คุณเห็นควร
    • บทที่แปด ศิลปะของการจากลาด้วยดี

เนื้อหาปกหลัง : ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง

"เราทำงานอยู่ท่ามกลางคนเก่ง ความสามารถเลิศล้ำที่ใครๆ ก็ต้องกลัว" -แพตตี้ แมคคอร์ด-

จากร้านเช่าวีดีโอทางไปรษณีย์สู่ยักษ์ใหญ่แห่งธุรกิจสตรีมมิ่งหนัง/ซีรี่ส์มูลค่าแสนล้านดอลลาร์ มีลูกค้ากว่า 150 ล้านคนในกว่า 190 ประเทศ NETFLIX โด่งดังด้านการสร้างทีมเก่งที่ไร้กฎเกณฑ์และการบริหารคนอย่างเฉียบขาด แหวกแนว และสุดโต่งความจริงของ "มืออาชีพ" ที่เน็ตฟลิกซ์ล่วงรู้

  • จงปฏิบัติต่อกันแบบคน "โตๆ แล้ว"
  • คนเกรดเอตอบแทนอิสรภาพด้วยความรับผิดชอบ
  • เถียงกันให้ดุเดือด ซึ่งๆ หน้าด้วยข้อมูลและเพื่องานเท่านั้น ไอเดียยอดเยี่ยมจะเกิด
  • ที่ทำงานไม่ใช่ครอบครัว อยู่กันด้วยเป้าหมาย จากไปอย่างเคารพกัน
  • โบนัสก้อนโตและสิทธิประโยชน์ยิบย่อย ไม่ใช่ประเด็น

แพตตี้ แมคคอร์ด อดีตผู้บริหารฝ่ายคัดสรรคนเก่ง ที่ได้ร่วมปลุกปั้นทีมและวัฒนธรรมองค์กรสุดแกร่งให้เน็ตฟลิกซ์มายาวนาน 14 ปี ผู้ร่วมเขียน บทสรุปวัฒนธรรมเน็ตฟลิกซ์ (NETFLIX CULTURE DECK) อันโด่งดังที่มีผู้คลิกอ่านกว่า 18 ล้านครั้ง และที่ปรึกษาด้านการคัดสรรและบริหารคนชั้นยอดให้กับองค์กรทั่วโลก จะทำให้คุณได้รู้ว่า "ความสำเร็จที่ไม่ธรรมดา ต้องการความกล้าบ้าบิ่นมิใช่น้อย"



รีวิวโดยสำนักพิมพ์ : ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง

ยุคนี้ขยันทำงานอย่างก้มหน้าก้มตาไม่ใช่คำตอบแล้ว การทำงานอย่างชาญฉลาดเป็นเรื่องที่ต้องสนใจมากกว่า และคงไม่อาจปฏิเสธว่า วิธีหนึ่งอันยอดเยี่ยมที่จะเรียนรู้เรื่องความฉลาดที่ว่า คือการเรียนรู้จากที่ที่โดดเด่นที่ที่กร้าวแกร่งขึ้นมาได้ในการแข่งขันอันน่าสะพรึงกลัว หนึ่งในที่แห่งนั้นก็คือ เน็ตฟลิกซ์ (NETFLIX) ม้ามืดแห่งซิลิคอนแวลลีย์ แดนพ่อมดแม่มดแห่งเทคโนโลยีที่สถิตของชื่อใหญ่อย่างแอปเปิล กูเกิล เฟซบุ๊ก ฯลฯ

ในด้านหนึ่งชื่อเน็ตฟลิกซ์กำลังยิ่งใหญ่ขึ้นเรื่อยๆ ในสังคมผู้เสพสื่อเอนเตอร์เทนเมนต์ทั่วโลก ไม่ต้องพูดเราต่างรู้ดีว่าแพลตฟอร์มใหม่นี้ได้ฆ่าวิถีแห่งความบันเทิงเดิมๆ ไปอย่างไรบ้างในอีกด้านแห่งโลกธุรกิจ เน็ตฟลิกซ์กำลังถูกผ่าตัดและส่องดูอย่างขะมักเขม้นในฐานะองค์กรที่มอง "คนเก่ง" ด้วยมุมมองที่แตกต่างไปอย่างสิ้นเชิง และมันเวิร์คอย่างไม่น่าเชื่อ ในหลายๆ ทาง

ทำไมคนของเน็ตฟลิกซ์ถึงไม่เหมือนคนของที่อื่นๆ ทำไมบรรดาองค์กรยักษ์ใหญ่ถึงทึ่งและต้องการตัวคนของเน็ตฟลิกซ์ คำตอบอยู่ในวัฒนธรรมเน็ตฟลิกซ์ ที่ค้นเจอจุดหอมหวานอันทรงพลังในแรงดึงดูดระหว่างคนเก่งกับองค์กรที่เก่ง ที่สามารถพลิกทุกอย่าง ทั้งตัวคนผลผลิตองค์กร และตัวขององค์กร ให้ต่างทะยานไปอย่างดุดันและน่าสะพรึงกลัวขณะเดียวกันก็ยืดหยุ่นอย่างไม่น่าเชื่อ

หากคุณกำลังหาคำตอบเรื่องการอัพมูลค่าให้กับตัวเอง หรือถ้าคุณกำลังมองหาความเป็นไปได้ใหม่ๆ ในการดูแลรับมือคน หรือแค่อยากเปิดโลกการทำงานอันแปลกใหม่พิลึกพิลั่นหลุดจากความจำเจประจำวัน หนังสือเล่มนี้จะไม่ทำให้คุณเสียเวลา

AMARIN HOW-TO



ข้อมูลเพิ่มเติม : ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง

สินค้าที่เกี่ยวข้อง : ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง ดูทั้งหมด >

350.00

332.50 บาท

86

รีวิว

  • 5
    0%
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
0.0
0 รีวิว