ทิ้งคนเก่าที่ไม่เก่งมาเป็นคนใหม่ที่เจ๋งกว่า

12 ความสามารถปลุกศักยภาพในตัวคุณพลิกคนธรรมดาสู่มืออาชีพไม่ว่าจะทำงานมานานแค่ไหนหรืออายุเท่าไหร่ก็ตาม

Tags : วิธีคิด จิตวิทยาประยุกต์ จิตวิทยา จิตวิทยาและการพัฒนาตนเอง คิดบวก

  • โปรโมชั่นพิเศษ:
    • naiin.com น้องอินทร์รับหิ้ว มหกรรมนิยายนานาชาติ ครั้งที่ 2 ช้อป 1 - 3 เล่ม ลด 15%
    • naiin.com น้องอินทร์รับหิ้ว มหกรรมนิยายนานาชาติ ครั้งที่ 2 ช้อป 4 เล่ม ขึ้นไป ลด 20%
จำนวน :

1

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

175.00 บาท

148.75 บาท

"คุณประหยัดไป 26.25 บาท (15.00 %)"

"จำนวนคะแนนที่ได้รับ 5 แต้ม"

Add to cart Add to Wish List

รายละเอียด : ทิ้งคนเก่าที่ไม่เก่งมาเป็นคนใหม่ที่เจ๋งกว่า

ทิ้งคนเก่าที่ไม่เก่งมาเป็นคนใหม่ที่เจ๋งกว่า

ไม่ว่าใครก็อยากประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานมากขึ้น อยากได้รับการประเมินที่ดี อยากทำงานที่ดีที่ได้แสดงข้อดีของตนเองออกมามากขึ้นเรื่อยๆ อย่างมีความสุข ใครๆ ก็ต้องกำลังคิดอย่างนั้นอยู่แน่นอน ดังนั้นจึงต้องเพิ่มพูนทักษะใหม่ๆ ที่จะนำไม่สู่งานที่ตนเองคิดฝันไว้ เช่น บางคนอ่านหนังสือ บางคนไปโรงเรียน บางคนหาความรู้เพิ่มเติม เป็นต้น แต่นั่นเป็นการกระทำที่ไร้ประโยชน์มาก ดูเหมือนว่ากำลังวิ่งไล่ตามเปลือกนอกของความรู้เชิงปฏิบัติหรือเทคนิค โดยไม่รู้จักความสามารถที่จำเป็นต้องเรียนรู้ในเวลานั้นอย่างแท้จริง วิเคราะห์กันว่าสาเหตุหลักส่วนใหญ่ที่ทำให้อัตราการว่างงานเกือบจะคงที่อยู่ที่ร้อยละ 5 มาจากการไม่สามารถจับคู่กันระหว่างคนกับเนื้องานได้อย่างเหมาะสม เนื่องจากความสามารถที่จำเป็นสำหรับโลกนี้กับความสามารถที่ผู้หางานมีอยู่จริงไม่สอดคล้องกัน มากกว่าจะบอกว่าตำแหน่งงานที่เหมาะสมจริงๆ มีไม่เพียงพอ หากพูดถึงนักศึกษามหาวิทยาลัยที่กำลังหางานทำอยู่ มีคนบางกลุ่มที่ได้รับข้อเสนองานมากมายเท่าที่ต้องการไม่ว่าจากบริษัทแบบไหนก็ตาม และทำให้คนส่วนมากที่ไม่ได้เป็นเช่นนั้นตกการสัมภาษณ์ครั้งแล้วครั้งเล่า นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นจริง กล่าวได้ว่าแม้กระทั่งคนวัยกลางคนที่กำลังคิดเรื่องการเปลี่ยนแปลงและอาชีพที่สองก็มีสภาพที่ไม่ต่างกัน เนื่องจากไม่ได้เสริมสร้างความสามารถที่ควรจะมีติดตัวไว้จนกระทั่งเข้าสู่ช่วงวัยประมาณ 40-50 ปี จึงทำให้พวกเขาต้องผจญความยากลำบากเพื่อที่จะเอาตัวรอดในตลาดแรงงาน และต้องหางานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่าที่คาดหวังไว้มาก และอาจเป็นงานที่ไม่อยากทำเลยแม้แต่น้อย ความสามารถที่จำเป็นในการประกอบอาชีพเป็นอย่างไร คำว่าอาชีพที่จริงแล้วคืออะไรกันแน่ คำว่า "ความสามารถ" และ "อาชีพ" เป็นคำที่ใครๆ ก็รู้จัก แต่ความจริงแล้วเป็นคำที่กำกวมเหลือเกิน และเพราะความกำกวมนี้จึงทำให้คนเข้าใจผิดความรู้เชิงปฏิบัติและความเชื่อที่บอกต่อกันมาซึ่งดูสมเหตุผลหลายอย่างได้แพร่หลาย และหลายคนก็ไขว้เขวไปตามความเชื่อเหล่านั้น จะว่าไปก็เป็นเพียงการคิดว่า "สิ่งนั้นเป็นอย่างนั้นนั่นเอง" เท่านั้นเอง แต่ก่อนจะเข้าสู่ประเด็นหลัก เราลองมาแก้ไขความเข้าใจผิดเกี่ยวกับ "ความสามารถ" และ "อาชีพ" นี้กันเถอะ


สารบัญ : ทิ้งคนเก่าที่ไม่เก่งมาเป็นคนใหม่ที่เจ๋งกว่า

    • ความเข้าใจผิดต่างๆ เกี่ยวกับอาชีพ
    • ความสามารถพื้นฐาน 12 ประการที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในอาชีพ
    • กฏสำหรับการก้าวขึ้นบันไดอาชีพอย่างมั่นคง

เนื้อหาปกหลัง : ทิ้งคนเก่าที่ไม่เก่งมาเป็นคนใหม่ที่เจ๋งกว่า

จริงหรือไม่ที่ว่า เรียนจบสูงๆ ปริญญาตรี โท เอก จะได้เปรียบในการหางานหรือเปลี่ยนงาน จริงหรือไม่ที่ว่า "พนังงานประจำ" เท่านั้นที่มีความมั่นคง จริงหรือไม่ที่ว่า ถ้าอายุเกิน 35 ปีจะเปลี่ยนงานไม่ได้แล้ว จริงหรือไม่ที่ว่า คนที่ไม่สามารถเป็นผู้บริหารจะกลายเป็นคนที่ทำงานตำแหน่งเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ฯลฯ เกือบ 20 ปีจากเด็กจนโต ที่คุณเรียนๆๆ เพื่อมาเข้าสู่โลกของการทำงานๆๆ วนเวียนอยู่กับความเชื่อและค่านิยมเกี่ยวกับอาชีพ แล้วความจริงเป็นเช่นไร เหตุปัจจัยอะไร ที่ทำให้คนประสบความสำเร็จในการทำงานจนเรียกว่าเป็นมืออาชีพได้และที่สำคัญ จะทำงานดีและมีความสุขอย่างยั่งยืนได้อย่างไร คำตอบทั้งหมดอยู่ในเล่มนี้แล้ว

ผู้เขียนคือคุณยูคิโอะ โอคุโบะ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยรีครูทเวิร์คส์ (Recruit Works Institute) ที่ได้ตกผลึกประสบการณ์การทำงานจริงจนเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบุคลากรและอาชีพมานานกว่า 30 ปี วิธีคิดวิธีปฏิบัติในหนังสือเล่มนี้จะนำความสำเร็จของการเป็นคนทำงานแบบมืออาชีพที่ทั้งเก่ง ฉลาด สร้างสรรค์ มีความสามารถและมีความสุขในการทำงานได้ตลอดชีวิตมาให้ เหมาะกับคนทุกเพศทุกวัยตั้งแต่อายุสิบกว่าปีไปจนถึง 60 ปีขึ้นไป สิ่งสำคัญคือหลังอ่านจบแล้วอยากให้ลงมือปฏิบัติทันทีแล้วคุณจะรู้ว่า "งานคือชีวิต ชีวิตคืองานบันดาลสุข ทำงานให้สุข เป็นสุขเมื่อทำงาน" นั้นเป็นอย่างไร



รีวิวโดยนักเขียน : ทิ้งคนเก่าที่ไม่เก่งมาเป็นคนใหม่ที่เจ๋งกว่า

หนังสือเล่มนี้เขียนเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานที่อยากให้คุณมีติดตัวไว้ใช้ในอาชีพที่คุณสนใจและทำได้ตลอดชีวิต หนังสือเล่มนี้ไม่ได้พูดถึงแค่เทคนิคหรือคุณสมบัติแต่เขียนอย่างลึกซึ้งถึงสาระสำคัญมากกว่านั้น ทั้งความสามารถด้าน "การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล" "การจัดการตัวเอง" และ "การจัดการปัญหา" เพื่อให้ "ทำงานที่ดีได้อย่างมีความสุข" นอกจากนี้ยังมีความเข้าใจผิดมากมายเกี่ยวกับอาชีพ คำว่า "อาชีพ" เป็นคำกำกวมที่มักนำมาใช้เพื่ออวดอ้างและทำให้คนจำนวนไม่น้อยเกิดความกังวล แต่ก็ไม่รู้จะแก้ปัญหาเรื่องนี้อย่างไรดี ดังนั้น อันดับแรกผมจึงรวบรวมตัวอย่างเรื่องที่มักเข้าใจผิดเกี่ยวกับอาชีพไว้ในบทที่1 การเสริมสร้างความสามารถมี "ช่วงเวลา" ซึ่งสัมพันธ์กับอายุหวังว่าคุณจะฝึกฝนขัดเกลาความสามารถในแต่ละช่วงวัย และรับมือการทำงานได้อยางสนุกสนานตลอดชีวิตโดยใช้หนังสือเล่มนี้เป็นข้อมูลอ้างอิง

ยูคิโอะ โอคุโบะ



รีวิวโดยสำนักพิมพ์ : ทิ้งคนเก่าที่ไม่เก่งมาเป็นคนใหม่ที่เจ๋งกว่า

เชื่อไหมว่า ผลที่ได้จากความเชื่อแบบเก่านี้คือการคัดเลือกคนเข้ามาทำงานในองค์กรผิดพลาดมากมายหลายต่อหลายครั้ง เพราะการเรียนเก่งสอบได้คะแนนสูงไม่จำเป็นจะต้องเป็นคนทำงานเก่งและประสบความสำเร็จในชีวิตการทำงานระยะยาวเสมอไป แล้วอะไรเป็นเหตุปัจจัยที่จะทำให้คนประสบความสำเร็จในการทำงานจนเรียกว่าเป็นมืออาชีพได้ คำตอบทั้งหมดอยู่ในหนังสือเล่มนี้แล้ว ทิ้งคนเก่าที่ไม่เก่ง มาเป็นคนใหม่ที่เจ๋งกว่า เขียนโดยคุณ ยูคิโอะ โอคุโบะ ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยรีครูเวิร์คส์ (Recruit Works Institute) ที่ได้ตกผลึกประสบการณ์การทำงานจริงจนเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และการจัดหางานมานานถึงสามสิบกว่าปี เขาได้ถ่ายทอดความรู้ในแง่มุมหลากหลาย ทั้งความเข้าใจผิดต่างๆ เกี่ยวกับอาชีพ ความสามารถพื้นฐาน 12 ประการที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในอาชีพ และกฏสำหรับการก้าวขึ้นบันไดอาชีพอย่างมั่นคง เพื่อพัฒนากตนเองอย่างยั่งยืน สิ่งสำคัญคือ หลังอ่านจบแล้วอยากให้ลงมือปฏิบัติทันทีแล้วคุณจะรู้ว่า "งานคือชีวิต ชีวิตคืองานบันดาลสุข ทำงานให้สนุก เป็นสุขเมื่อทำงาน" นั้นเป็นเช่นไร

สำนักพิมพ์อมรินทร์ HOW-TO



ข้อมูลเพิ่มเติม : ทิ้งคนเก่าที่ไม่เก่งมาเป็นคนใหม่ที่เจ๋งกว่า

สินค้าที่เกี่ยวข้อง : ทิ้งคนเก่าที่ไม่เก่งมาเป็นคนใหม่ที่เจ๋งกว่า ดูทั้งหมด >

รีวิว

  • 5
    100 %
  • 4
    0%
  • 3
    0%
  • 2
    0%
  • 1
    0%
5.0
1 รีวิว

รีวิวจากลูกค้า

Purepunch29@gmail.com
5 เดือน ก่อน

ทิ้งคนเก่าที่ไม่เก่ง...มาเป็นคนใหม่ที่เจ๋งกว่า" ยูโคมิ โอคุโมะ ผู้เขียน คือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล หนังสือนี้เป็นแนวจิตวิทยาพัฒนาตนเองที่มีเนื้อหาค่อนข้างวิชาการ กล่าวถึงความสามารถด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล, การจัดการตนเอง, การจัดการกับปัญหา เพื่อให้งานดีและยังเกิดความสุข 》ความเข้าใจผิดต่างๆนานาทำให้เกิดความล่าช้าในการประกอบอาชีพ ไม่ว่าจะเป็นการตั้งเป้าหมายที่ไม่ชัดเจน, คิดไปเองว่าจะได้เปรียบเมื่อเรียนต่อไปแล้วทำงานไปด้วย, คิดว่าใบประกาศนียบัตรที่มีอยู่จะสร้างงานสร้างอาชีพเพิ่มขึ้นหรือแม้กระทั่งคิดว่าพนง.ประจำมีความมั่นคง นี่เป็นส่วนหนึ่งที่ผู้เขียนได้กล่าวถึง 》 ผู้เขียนได้แบ่งความสามารถของคนทำงานออกเป็น 12 ชนิด ที่จะหล่อหลอมให้คนเกิดสมรรถนะ กำหนดช่วงอายุงานที่สามารถพัฒนาระหว่าง 10-69 ปี แต่ละความสามารถจะจำเพาะในแต่ละช่วงอายุ เช่น ความสามารถในการให้คำปรึกษาต้องพัฒนาให้เกิดขึ้นในช่วงอายุ 40-69 ปีเพราะถ้าขาดไปก็จะทำให้เกิดปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้ 》 การเล็งหาโอกาสสร้างนิสัยการเรียนรู้ 1) ทำอย่างมุ่งมั่น : ใจจดใจจ่อเพื่อซึมซับความรู้ 2) กำหนดเป้าหมายใกล้ตัว : ประกาศให้คนอื่นรู้ว่าจะทำอะไรจะได้ล้มเลิกยาก คนอื่นจะได้ช่วยผลักดัน 3) พูดสิ่งที่จำได้ออกมาทันที : พูดให้คนใกล้ชิดฟังแบบทันทีจะได้รู้ความคืบหน้าและมั่นใจในการเรียนรู้เพิ่มขึ้น 4) check ว่ากำลังเปลี่ยนนิสัย : เรียนรู้ทุกวันอย่างเป็นธรรมชาติทำจนนิสัยใหม่ 5) เพิ่มผลสำเร็จจากการทำให้เกิดประโยชน์ หากทำได้ตามนี้จะเป็นคุณสมบัติตลอดชีพ

5 คะแนน

  • 0