รายละเอียด : ถ้าไม่รู้คงไม่รอด สุดยอดแนวคิดมนุษย์เงินเดือน

จากผู้สร้างแฟนเพจที่มีคนติดตามกว่า 156,000 คน HR – The Next Gen

ข้อคิดจากคนทำงานฝ่ายบุคคลที่พบเจอมนุษย์เงินเดือนมาทุกรูปแบบ บอกเล่าอย่างเข้าใจชีวิต และมองเห็นปัญหาของคนรุ่นใหม่ในที่ทำงาน รู้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงของโลกคนเงินเดือน ด้วยประสบการณ์และหัวใจ ไม่ว่าคุณจะเป็นคนที่ทำงานมานานแล้ว เพิ่งเริ่มทำ หรือกำลังจะเริ่มทำ หนังสือเล่มนี้เป็นแนวทางที่อาจทำให้คุณได้พบความสุข...ในทุกสิ้นเดือน

สารบัญ : ถ้าไม่รู้คงไม่รอด สุดยอดแนวคิดมนุษย์เงินเดือน

• ไม่เลือกงาน ไม่ยากจน...จริงอ่ะ?
• คนหน้าตาดีก๊อกหักได้ คนเก่งก็ตกงานได้เหมือนกัน
• เขียนในสิ่งที่ HR อยากรู้ ไม่ใช่สิ่งที่เราอยากบอก
• รู้เขารู้เรา สัมภาษณ์ร้อยครั้ง มันต้องได้สักครั้งสิ
• หัวหมา หางสิงห์
• Employer Branding ยิ่งดี ยิ่งดัง ทางเลือกก็ยิ่งเยอะ
• ทำไมพี่จ่ายผมแค่นี้
• เงินเดือนเท่าไหร่ บางทีก็ไม่สำคัญเท่ารายรับเท่าไหร่
• Gen ผมเป็นแบบนี้ หน้าที่พี่ที่ต้อวเข้าในนะครับ
• ใช้ชีวิตแบบ Slow Life แต่อยากได้ Money Fast
• ขยันวันนี้ สบายวันหน้า ขี้เกียจวันนี้ สบายตอนนี้เลย
• มันเป็นสไตล์อ่ะพี่
• ทำไมพี่ไม่รู้อะไรสักอย่าง พี่จับฉลากมาเป็นหัวหน้าหรอ
• ลูกน้องห่วย ความซวยก็ตกที่พี่
• ไม่อยากให้พี่จู้จี้ ก็ต้องมีความรับผิดชอบ
• จะเป็นหัวหน้า ลูกน้องก็ต้อง Strong นะครับ
• ทำงานเท่า Manager แต่จ่ายเท่า Officer
• เพื่อนร่วมงาน
• นี่ HR ไง จำไม่ได้หรอ?
• ไม่แก้ผ้า ก็ไม่รู้จักตัวเองดีพอ
• เพราะมีประเมิลผล มนุษย์เงินเดือนจึงเจ็บปวด
• ทำงานดีก็ต้องจ่ายดี คำชมก็ต้องมีนะครับ
• พนักงานอยู่ได้ บริษัทอยู่รอด
• คนเก่งสร้างได้ คนดีสร้างยาก
• เก่งแค่ไหนก็ต้องฟังคนอื่นให้เป็น
• อยาก Promote แบบหล่อ ๆ ก็ต้องทำตัวให้เป็นที่ยอมรับ
• เงินเดือน เรื่องลับ ๆ
• อยากอัพเงินเดือนเยอะ ๆ ต้องย้ายงานสิ
• เห็นนั่งเงียบ ๆ เตรียมลาออกเพียบนะครับ
• ลาออกคือการแก้ปัญหา... แน่ใจหรอ

เนื้อหาปกหลัง : ถ้าไม่รู้คงไม่รอด สุดยอดแนวคิดมนุษย์เงินเดือน

รีวิวโดยผู้เขียน : ถ้าไม่รู้คงไม่รอด สุดยอดแนวคิดมนุษย์เงินเดือน

ไม่คิดว่าจะมาได้ไกลขนาดนี้

12 พฤศจิกายน 2558 คือวันแรกที่ผมตั้งเพจ HR – The Next Gen ขึ้นมาโดยไม่ปรึกษาใคร

ไม่มีการ Invite เพื่อนให้มากด Like ไม่ว่าสนิทแค่ไหนก็ไม่ได้บอกว่า “เฮ้ย! นี่เพจเราเอง”

มากที่สุดที่ทำคือ แชร์เพจมาที่หน้าเพจส่วนตัวของผมเอง แชร์มาโดยไม่มี Caption อะไรทั้งนั้น

จนถึงตอนนี้มีคนรู้ว่าผมเป็นเจ้าของเพจนี้แค่ 20 คนเท่านั้น
“นึกยังไงถึงเขียนเรื่องพวกนี้วะ?” บางคนใน 20 คนที่รู้ถาม

เออ นั่นสิ นึกยังไงวะ เป็น HR อยู่ดี ๆ ทะลึ่งมาเขียนเพจทำไม

“ทำเล่น ๆ ขำ ๆ ทำเอามัน” คือคำตอบแรกครับ

งานทุกวันนี้ที่ทำอยู่มันค่อนข้างเครียด มันต้องคิดเยอะ การได้หลบมาทำอะไรที่เราชอบ งานที่ไม่ต้องมีหัวหน้า มีลูกน้อง มีเพื่อนร่วมงาน ทำมันคนเดียวนี่แหละ น่าจะเป็นทางเลือกที่ดี

ผมพูดได้เต็มปากเลยว่า เพจนี้ผมทำเพื่อตัวผมเอง

2 เดือนผ่านไป ยอด Like เพจทะลุแสน! ไม่คิดว่าจะมีคนสนใจกันมากขนาดนี้ ทำเล่น ๆ ทำเอามัน หรือทำเพื่อตัวเองอย่างเดียวคงไม่ใช่แล้ว

แล้วทำไมผมยังทำต่อล่ะ?

ตอนนี้ความตั้งใจของผมเปลี่ยนไปแล้วครับ ผมทำงาน HR มาสิบกว่าปี ได้เห็น ได้รู้ ได้สัมผัส ได้รู้สึก ได้อะไรมาหลายอย่าง ทำให้ผมเข้าใจอะไรหลายอย่าง

เข้าใจตัวเอง เข้าใจงาน เข้าใจหัวหน้า เข้าใจลูกน้อง เข้าใจเพื่อนร่วมงาน เข้าใจบริษัท เข้าใจลูกจ้าง เข้าใจ HR เข้าใจพนักงาน

แล้ว ‘ใจเขา ใจเรา’ ก็เป็นแนวทางที่ลดปัญหาในการทำงานได้ดีเลยล่ะ

ถึงความเข้าใจอาจจะไม่ได้ทำให้เรามีความสุขเพิ่ม แต่อย่างน้อยมันก็ทำให้เรายอมรับความจริง ซึ่งก็หมายความว่า เราจะไม่ทุกข์เพิ่มไปกว่าเดิมแน่ ๆ จริงไหม

พร้อมกันหรือยัง ถ้าพร้อมแล้ว ไปทำความเข้าใจชีวิตมนุษย์เงินเดือนกันให้มากกว่าเดิมดีกว่าครับ

รีวิวโดยสำนักพิมพ์ : ถ้าไม่รู้คงไม่รอด สุดยอดแนวคิดมนุษย์เงินเดือน

เวลาที่ได้ยินคำว่า ‘มนุษย์เงินเดือน’ หรือ ‘มนุษย์ออฟฟิศ’ ความคิดแรกของคนทั่วไปเกี่ยวกับคำนี้ ส่วนมากมักจะคิดว่าเป็นคนกลุ่มใหญ่ที่รวมตัวกันทำอะไรเหมือน ๆ กัน เพื่อภารกิจของบริษัทต้นสังกัด เป็นมดงานที่สวมเสื้อแบบเดียวกัน แทบจะไม่เห็นความแตกต่าง จนเผลอมองไปว่าจุดมุ่งหมายของแต่ละคนก็คงคล้าย ๆ กัน เช่นได้เลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนขึ้นเยอะ...

แต่ในสายตาของคนที่เป็น HR (Human Resources) ไม่ได้มองแบบนั้น

เพราะพนักงานทุกคน หรือ ‘มนุษย์เงินเดือน’ ทั้งหลายนั้นก็คือการประกอบเข้าด้วยกันจากคนร้อยพ่อพันแม่ ถ้าในยุคนี้ก็ต้องเรียกว่ามาจากหลาย Generation พนักงานรุ่นใหม่ ๆ จำนวนมากไม่ได้คาดหวังต่อสิ่งหนึ่งสิ่งใดเหมือนเดิมอีกต่อไป ขณะที่พนักงานอีกจำนวนไม่น้อยก็ยังต้องการวิธีปฏิบัติจากบริษัทแบบดั้งเดิมอยู่ กระทั่งยังมีพนักงานอีกกลุ่มหนึ่งที่มีความสามารถ แต่มาพร้อมเงื่อนไขบางอย่างที่ต้องพิจารณา หน้าที่ของ HR ในยุคใหม่คือต้องวางกลยุทธ์เพื่อบาลานซ์ความต้องการของคนหลายกลุ่มเข้าไว้ด้วยกัน เพราะบริษัทก็ต้องอยากรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้กับตัว

แต่มนุษย์ออฟฟิศทั้งหลายเองก็ต้อง ‘ปรับตัว’ ให้เท่าทันถึงท่าทีหรือนโยบายของบริษัท ซึ่งส่วนมากเปลี่ยนแปลงไปตามสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม การทำอะไรแบบเดิม ๆ โดยไม่สังเกตความเปลี่ยนแปลงของโลกและเทคโนโลยี ก็ทำให้พนักงานที่อาจจะเคยเป็นพนักงานดีเด่นมาก่อน กลายเป็นพนักงานตกรุ่นไปได้

หรือพนักงานรุ่นใหม่ ๆ ไม่ว่าจะเป็น Gen Y หรือ Gen Me ก็ตาม แม้หลายคนในกลุ่มนี้จะมีทักษะ ความสามารถในวิชาชีพสูง แต่หากไม่วางความเก่งของตัวเองให้อยู่ในกรอบที่บริษัทต้องการ ความเก่งที่มีก็คงไม่ได้เกิดประโยชน์กับใคร

หนังสือเล่มนี้จึงกลมกล่อมไปด้วยมุมมองที่หลากหลาย เหมาะกับคนทำงานทุกวัยที่มีคำถามในใจ หรืออยากรู้ว่าองค์กรทำแบบนี้ทำไม บริษัทต้องการอะไรจากเรา และยังเหมาะกับคนที่เป็นหัวหน้า รวมถึงเจ้านายที่ฝ่ายบุคคลของทุกบริษัทที่จะทำความเข้าใจพนักงานของตนอีกด้วย ของแบบนี้รู้ไว้ดีกว่าไม่รู้นะครับ

เพราะบางวันที่อะไรมันแย่ ๆ สาระจากหนังสือเล่มนี้อาจช่วยคุณให้ ‘รอด’ ก็เป็นได้